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筑牢新时代铁建文化 描绘“品质铁建”新蓝图

来源:本站原创?作者:丁习文??时间:2019-08-14?【字体:??

“一流企业要有一流的企业文化,中国铁建以世界一流企业为追求,必须有相适应的一流企业文化,才能打造‘品质铁建’,才能实现卓越发展。”这是中国铁建“四会”上,党委书记、董事长陈奋健对新时代铁建文化重要作用的阐述。同时,他明确提出,要把“以国为荣、?#33489;?#20026;循、以德为先、以企为家、以人为本”作为新时代铁建文化的重要内容。

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。从“逢山凿路,遇水架桥,铁道兵前无险阻;风餐露宿,沐雨栉风,铁道兵前无困难”的铁道兵精神,?#20581;?#20197;国为荣,?#33489;?#20026;循,以德为先,以企为家,以人为本”的新时代铁建文化,是企业灵魂的传承,是企业发展新动力的构建。筑牢新时代铁建文化是打造“品质铁建”的基础,是描绘“品质铁建”新蓝图不可或缺的底色。

“以国为荣”是一种责任担当,是历史的传承,也是新时代的召?#20581;?#20256;承的是铁道兵时期那?#31216;?#34892;装扛起枪浩浩荡荡奔赴战场的壮志,是逢山凿路遇水架桥奔赴祖国千山万水的豪情。正因为“以国为荣?#20445;?#20826;和国家指到哪,铁道兵就能战斗到哪,祖国和人民哪里有需要,铁兵战士就能奔向哪里。召唤的是中国特色社会主义新时代下中国铁建面临的新使命、新责任、新机遇、新挑战,是新时代铁建人遍布四面八方为祖国建设事业奉献力量的坚守。也是因为“以国为荣?#20445;?#25165;能在建设中国速度中奉献铁建力量,在推进中国标准中打造铁建品牌。

“?#33489;?#20026;循”是一个基本准则,是社会环境的要求,也是企业发展的条件。从社会环境来看,“?#33489;?#20026;循”是依法治国基本战略在企业的具体要求,是企业把宪法?#25512;?#20182;法律法规作为行为准绳的具体表现,也是企业守红线守底线敬畏行业规范标准的具体实。从企业发展来看,“?#33489;?#20026;循”是企业凝心聚力的基本措施,是解决企业内部矛盾的基本规则,也是执?#26032;?#23454;好企业内?#25179;?#39033;规章制度的基本保障。“?#33489;?#20026;循?#26412;?#26159;要营造知善行善、遵规守法的工作氛围,为打造“品质铁建”提供制?#32570;?#38556;。

“以德为先”是一项基本标准,是人才竞争的结果,也是人才环境的需求。习近平总书记提出了干部的选拔标准“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤?#20445;?#36825;为各级组织干部选拔工作提供了根本遵循,也为企业选人用人提供了基本标准。“以德为先”同样是企业干部员工自我净化、自我完善的行动指南,只有?#19994;?#24403;、善作为,德才兼备才能有更好的舞台,才能受褒奖受重用。

“以企为家”是一种思想结合,是企业发展的根本,也是个人理想实现的基础。“以企为家”要求企业打造“家文化?#20445;?#35753;员工有归属感,有出谋划策的权利和动力,不断强化干部职工服务意?#19969;?#23454;干意?#19969;?#21019;新意?#19969;?#25928;能意?#19969;?#22242;队意?#19969;!?#20197;企为家”也要求员工有与企业同呼吸、共命运的信念,有忠心企业的信仰,在各自岗位中贡献力量,推动“品质铁建”建设。

“以人为本”是一种核心体现,是科学发展的要求,也是企业凝心聚力的有效做法。“以人为本”要保障员工的权益,让员工的幸福更有质感,不断提高员工的幸福指数和归属感,以企业的发展反哺员工,才能让企业的发展更有?#38706;齲?#26356;为和谐稳定。“以人为本”要?#20013;?#24320;展人文关怀,实时把握员工思想脉搏、精神需求和心理期待,帮助解决员工生活工作中的实际问题,让员工真正体会到组织的关怀和企业的温暖。

“以国为荣、?#33489;?#20026;循、以德为先、以企为家、以人为本?#20445;?#36825;20个字,不仅是一种企业文化理念,更是我们企业发展的基本准则,我们要将这些理念融入到生产经营中,融入?#20581;?#21697;质铁建”建设中,促进企业发展行稳?#30053;丁?/p>


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