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十四局一公司“2+1”导师带徒方案助力职场新人实现“弯道超越”

来源:本站原创?作者:郭贵华??时间:2019-08-14?【字体:??

“请人力资源部安排专人跟踪‘导师带徒’活动,10天以后电话检查导师带徒落实情况,一个月以后检查导师配合情况,两次检查情况分别汇总报给我。”这是十四局一公司党委书记、执行董事梁金宝在微信工作群里重点叮嘱的工作。

为使新学员快速融入“大家庭”,尽快进入职业晋升高速通道,该公司根据每位新学员性格特点,为每位学员量身定制了“2+1”导师带徒方案,不仅为新学员安排了业务导师,还精心选配了思想导师。

渝黔项目部签订“导师带徒”协议

为切实发挥“导师带徒”活动实效,秉持“一切为了学员成长成才”的原则,该公司人力资源部下发了《关于深化导师带徒活动有关事项的通知》,明确了导师带徒实施方案,制定了新人回访计划,建立了项目主管、部门主管权重打分季度考核机制和公司团委牵头对各项目导师带徒进行年度考核机制,在学员考核结果的基础上再对业务导师和思想导师进行考核打分,年度考核为优秀的导师发放现金奖励。

传统的“导师带徒”活动只注重新学员的业务培训,忽略了思想辅导和心灵帮扶,导致新学员对企业的认识不到位,未来规划不清晰,致使部分学员离职。而“2+1”导师带徒是在兼顾业务帮扶基础上,以党支部书记、工委主任、办公室主任等政工干部为思想导师,一对一或一对多对新学员进行心理沟通,每月?#36234;?#23545;学员进行一次面谈辅导,有效解决了新学员的心理问题。

该公司团委副书记魏凯介绍,“开展‘2+1’导师带徒是公司‘青’字号品牌活动中服务创新的又一项重要措施,更是公司加大人才培养力度,使新学?#26412;?#24555;成长为年轻骨干,为企业高质量发展储备青年人才的重要方式”。

罗八项目部师徒递交协议书

近年来,该公司人力资源部联合团委不断创新人才培养机制,在导师带徒上出实招,谋实事,坚持“能者上,平者让,庸者下”用人原则,坚持以?#23548;?#35770;英雄,凭德才用干部,为公司培养、选拔了一批优秀年轻干部,为公司转型升?#21486;?#39640;质量发?#27807;?#23450;了人才基础。

?#20351;?#39033;目部带领新学员徒步了解施工现场

目前,该公司接收的50名大学毕业生已全部签订导师带徒协议。其中,去年毕业学生李金雨与师傅范家铭在“导师带徒”活动中表现优异,成绩突出,被集团公司党委评为“金牌师徒”,由于李金雨成长较快,业务能力突出,已被调入该公司党委工作部负责宣传工作。下一步该公司团委还将继续完善修订“2+1”导师带徒方案,助力职场新人早日实现“弯道超越”,进入职场上升快速通道。

公司“金牌师徒”(右一、右二)接受集团公司表彰

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